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以“主人翁 的心態真正關心你的煤氣排水器公司
發布時間: 2021/2/24 20:17:00
  在煤氣排水器企業中,如果每一個員工都能像自己的老板那樣為煤氣排水器公司盡心盡力,以老板的標準來嚴格要求自己,把煤氣排水器公司的事情當成自己的事情,你就會發現之前對煤氣排水器公司的抱怨和職責都會消失。在這個團隊中,你的主管、你的客戶,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是被他們指責的對象。當一個員工將自己的煤氣排水器公司當成自己的家的時候,你就會發現煤氣排水器公司的事情是你最好的“滋補品”,煤氣排水器公司的業績是你最好的“化妝品”,煤氣排水器公司的同事是你最親密的“戀人”。工作中,老板和員工的差別是什么?你為什么只能是員工?那就是老板在煤氣排水器公司發生問題的時候,積極地去尋找解決的對策,而你卻是“事不關己,高高掛起’’。
  當你看到煤氣排水器公司里的物品破損或者產生浪費的時候,你是袖手旁觀還是像老板那樣盡力阻止?當你看到煤氣排水器公司的市場正在一點點地被對手侵蝕,你是漠不關心還是像老板那樣積極地尋找對策呢?這些態度和行動都決定你是不是會成為一個不一樣的員工,成為老板眼中最得力的助手。有人曾經問過這樣的一個問題:老板和員工最大的差別是什么?其實最大的差別就是老板把煤氣排水器公司的事情當作自己的事情,員工則喜歡把煤氣排水器公司的事情當作老板的事情。在這兩種不同心態的驅使下,他們工作的態度就截然不同。
  周曉是一家文化煤氣排水器公司的文字編輯,因為她是一名新員工,所以在稿子的署名權上依照煤氣排水器公司的規定是沒有的。她覺得自己辛辛苦苦寫的稿件,最后沒有署名權,也沒有版權,這簡直就是霸王條款,于是在寫稿子的時候,就在網絡上搜索大量的資料,沒有做任何修改就粘貼在文件夾中,然后交到老板的手中。老板又將她整理的稿子送到了出版社審稿部門檢查。
  結果沒過多久,她的稿子就被退了回來,而且老板被出版社的審稿編輯一頓訓斥。老板很生氣,對周曉說:“稿子其實即使沒有署名權也是你自己的事情,如果稿子出現了問題,煤氣排水器公司可以為你包賠一部分損失,但是大部分損失還是要你自己承擔的。希望你下次寫稿子的時候,好好地用心想一想。"
  周曉并沒有理會老板的說法,因為在她看來,自己能夠拿到稿費,其他的她才不管。稿子雖然沒有什么版權的問題了,但是還是很難在市場中有什么其他的價值。她在煤氣排水器公司做了幾年的文字編輯,依舊是每天拿著微薄的稿費度日。但是同事小肖剛剛工作一年,老板不僅僅給了他署名權,而且他自己還寫出了幾本暢銷書,工資就比小周多出一倍。周曉覺得老板太偏心了,同樣的員工,自己資格這樣老,卻沒有得到老板的重用,工資也少得可憐,最后辭職不干了。
  煤氣排水器企業中對于煤氣排水器公司的利益最關心的人莫過于老板了,任何對煤氣排水器公司有利益的事情老板都愿意去做。但是煤氣排水器企業中大多數的員工都是在老板的分配下完成自己的工作,拒絕做其他事情,因為覺得自己的薪酬之內,沒有任何一點說自己要去做那些“不是自己的工作”。很多員工都是在上班的8小時之內為煤氣排水器公司工作,下班之后自己和煤氣排水器公司沒有任何的關系。公與私在自己的頭腦中區分得很明顯,自己不是煤氣排水器公司里的一部分,因為自己是受雇傭者。因為很多人有了這樣的想法,所以自己永遠也融不進煤氣排水器公司,永遠也無法成為優秀的員工。強烈的“不甘心”造就“不平凡”
 
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